Profils des managers

managers

Nos Managers de Transition ont pour principaux points communs :

  • Une solide expérience de 15 ans minimum en entreprise dans des fonctions opérationnelles orientées objectifs et résultats
  • Des expertises reconnues
  • Des compétences managériales avérées
  • Une faculté d’adaptation et d’intégration à tout type d’environnement
  • Une contribution opérationnelle immédiate à forte valeur ajoutée
  • Des pratiques aguerries aux situations de changement

De plus, nos Intérim Managers, pour la plupart, bénéficient d’une expérience à l’international, maîtrisent une ou plusieurs langues étrangères et peuvent ainsi conduire des missions en dehors de nos frontières.

Ils apportent aux entreprises ou aux organisations pour lesquelles ils interviennent une disponibilité immédiate, une liberté d’esprit et d’action, un fort engagement et une implication totale au quotidien